4. Директорские ранги и премии

Последний раздел маркетинг-плана – наиболее доступный для понимания (директором быть всегда легко!).

Достигая уровня 27%, вы становитесь директором 1-го ранга. При этом вам вручается золотой значок Lаmbre и вы удостаиваетесь звания «золотого директора». Далее вы последовательно растете до 20-го уровня и пожинаете плоды своего успеха.

Мы не будем на этой стадии вдаваться в подробности карьерного роста директоров. Отметим только, что, начиная с уровня директора 5-го ранга вам важен уже не только групповой оборот, но также количество и качество (т.е. уровень) воспитанных вами директоров. Это и понятно, ведь основной принцип сетевого маркетинга – заинтересовать каждого дистрибьютора в развитии и успешной работе его личной структуры; а это залог успешного функционирования всей компании.

Чтобы Вам было видно, насколько «интересно» подниматься по директорской лестнице, рассмотрим один маленький пример – как выгодно стать директором 10-го ранга.

Согласно маркетинг-плану, для этого нужно, например, чтобы под вами квалифицировалось 6 директоров 1 ранга. Предположим, что те же самые 6 дистрибьюторов, из первой линии с вашей помощью выросли до уровня директора 1-го ранга, т.е. сделали каждый по 5500 баллов. Смотрите, что получается (у директора 10 ранга процентная ставка составляет 40%):

Разница между вашей процентной ставкой и вашими директорами составит 40%-27%=13%

Общий бонус Д1 = 13% х (ГО Д2+ГО Д3+ГО Д4+ГО Д10+ГО Д11+ ГО Д12) = 13% х 33000б = 4290 у.е.

Обратите внимание, у вас нет личных оборотов, вам уже некогда этим заниматься! Но как вам общий бонус? При этом если количество директоров в вашей первой линии вырастет всего на 1 человек, ваш бонус увеличится больше чем на 1000 у.е.

Уровни директоров доходят до 20 ранга и процентная ставка достигает 50%, при этом существуют довольно гибкие условия и несколько вариантов для выхода на каждый последующий ранг.

Последний вид дохода, исходя из маркетинг-плана - Бонусы за развитие.